CLT: n artikkeli 59-A: ajoittainen työpäivä </ H1>
Artikkeli 59-A työväenlakien (CLT) yhdistäminen otettiin käyttöön vuoden 2017 työvoimauudistuksessa ja toi uuden tyyppisen työsopimuksen: ajoittainen työpäivä. Tässä artikkelissa tutkimme tämän oikeuslaitteen pääkohtia ja miten se vaikuttaa työnantajien ja työntekijöiden väliseen suhteeseen.
Mikä on ajoittainen työpäivä?
Ajoittainen työpäivä on joustava vuokrausmuoto, jossa työntekijä kutsutaan toimimaan vain silloin, kun työnantaja on kysyntää. Toisin kuin perinteiset sopimukset, jolloin kiinteä työpäivä on, ajoittaisessa sopimuksessa työntekijä on työnantajan saatavilla, mutta sitä kutsutaan toimimaan vain tarvittaessa.
Tämän tyyppinen sopimus on yleisempi aloilla, joilla on kausiluonteinen kysyntä, kuten matkailu, tapahtumat ja kauppa. Esimerkiksi hotelli voi palkata ajoittaisia työntekijöitä tapaamaan vieraiden kasvua sesongin aikana.
CLT-artiklan 59-A H2> pääpisteet
CLT: n 59 artikla-Ajoittaisen työpäivän erityiset säännöt. Katsotaanpa pääkohtia:
- Ajoittainen työsopimus on tehtävä kirjallisesti ja sisältää työtunnin määrän, joka ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka tai jotka maksetaan muille saman tehtävän suorittaneille työntekijöille.
- Työnantajan on kutsuttava työntekijä vähintään kolme päivää etukäteen. Työntekijän kieltäytyminen osallistumasta työhön ei luonnehdi loukkaamista, mutta työnantaja voi kutsua toisen työntekijän samaan matkaan.
- Työntekijällä on oikeus kieltäytyä puhelusta, mutta hänen on välitettävä hänen puuttumisensa vähintään yksi päivä etukäteen.
- Työnantajan tarpeiden mukaan ajoittainen työpäivä voidaan tarjota vaihtoehtoisina tai peräkkäisinä päivinä.
- Työntekijällä on oikeus suhteelliseen lomaan, 13. suhteellisen palkan, maksettu viikoittainen lepo ja laillinen lisä, kuten ylityöt ja iltaisin.
Ajoittaisen työpäivän vaikutukset
Ajoittainen työpäivä on tuonut merkittäviä muutoksia työmarkkinoille. Toisaalta se tarjoaa enemmän joustavuutta sekä työnantajille että työntekijöille, jolloin yritykset voivat mukauttaa työvoimansa kysynnän mukaan. Toisaalta on huolenaiheita työn epävarmuudesta ja ajoittaisten työntekijöiden takuiden puuttumisesta.
Lisäksi CLT: n 59 artiklassa todetaan myös, että ajoittainen työntekijä voi tarjota palveluita muille työnantajille, mikäli pääronjirekenteitä ei ole päärajin kanssa. Tämä mahdollisuus kerätä erilaisia työsopimuksia voi tuoda taloudellisia etuja työntekijälle, mutta voi myös tuottaa epävakautta ja epävarmuutta.
johtopäätös
CLT: n 59 artikla toi uuden tyyppisen työsopimuksen, ajoittaisen työpäivän. Tällä joustavalla vuokrausmuodolla on etuja ja haittoja, ja työnantajien ja työntekijöiden on tärkeää olla tietoinen lain asettamista oikeuksista ja velvollisuuksista. Ajoittainen työpäivä voi olla mielenkiintoinen vaihtoehto kausiluonteisella kysynnällä oleville aloille, mutta on välttämätöntä varmistaa, että työoikeudet kunnioitetaan.