CLT: n 10 artikla: Työntekijöiden oikeudet
työlakien yhdistämisen (CLT) 10 artikla on yksi tärkeimmistä laitteista työntekijöiden oikeuksien takaamiseksi Brasiliassa. Tässä blogissa tutkimme, mitä tämä artikkeli sanoo ja miten se vaikuttaa työntekijöiden ja työnantajien väliseen suhteeseen.
Mikä on CLT: n 10 artikla?
CLT: n 10 artiklassa todetaan, että työolojen muutokset voidaan tehdä vain työntekijän nimenomaisella sopimuksella. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi muuttaa työsopimusta yksipuolisesti riippumatta siitä, onko kyse palkasta, työaikoista, eduista tai muusta näkökulmasta.
CLT: n 10 artiklalla taattu oikeudet
CLT: n 10 artikla takaa työntekijöille erilaisia oikeuksia, muun muassa:
- Palkkaushetkien ylläpitäminen;
- Suoja haitallisilta muutoksilta heidän työoloihinsa;
- Oikeudellinen varmuus suhteessa työsopimukseen;
- Hankittujen oikeuksien säilyttäminen;
- Työntekijän arvokkuuden ja eheyden kunnioittaminen.
- Hieno työstandardien noudattamatta jättämisestä;
- Työntekijän nostama oikeusjuttu;
- Työsopimuksen epäsuoran irtisanomisen mahdollisuus;
- Korjaa moraalisia ja aineellisia vaurioita.
- clt – työlakien yhdistäminen
- <a href=”https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10609182/artigo-10-da-consolidacaoo-das-leis-do-bolhopertiry Art of Clt-Jusbrasil </ A> </ li>
<
h2> Kuinka CLT: n 10 artiklaa sovelletaan?
CLT: n 10 artiklaa sovelletaan tilanteissa, joissa työnantaja haluaa tehdä muutoksia työoloissa, kuten palkan vähentäminen, lisääntynyt työpäivä, toiminnan muutos. Tällaisissa tapauksissa on tarpeen saada työntekijän nimenomainen sopimus joko sopimusaineiden tai uuden työsopimuksen avulla.
CLT: n 10 artiklan 10 artiklan mukaiset seuraukset
CLT: n 10 artiklan noudattamatta jättäminen voi olla useita seurauksia työnantajalle, kuten:
johtopäätös
CLT: n 10 artikla on olennainen Brasilian työntekijöiden turvallisuuden ja oikeuksien varmistamiseksi. Hän toteaa, että työolojen muutokset voidaan tehdä vain työntekijän nimenomaisella sopimuksella, mikä suojaa työntekijöitä haitallisilta muutoksilta ja varmistaa työsuhteiden vakauden.
viitteet: