Voiko yritys lähettää työntekijän pois?
työsuhteiden suhteen on tärkeää ymmärtää sekä työnantajan että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Yksi usein esiin nousevista kysymyksistä on, voivatko yritys lähettää työntekijän pois.
työlainsäädäntö
Brasilian työlainsäädäntö laatii työsuhteiden säännöt ja ohjeet. Työlakien (CLT) mukaan yhtiöllä on oikeus hylätä työntekijä, edellyttäen, että se noudattaa oikeudellisia menettelyjä ja kunnioittaa työntekijän oikeuksia.
vain syy
Yksi irtisanomismuodoista on syy. Tässä tapauksessa työnantaja voi luopua työntekijästä maksamatta erimielisyyttä, kunhan työntekijällä on vakava väärinkäytökset. Joitakin esimerkkejä oikeudenmukaisesta syystä ovat: Incedia, alistamattomuus, yrityssalaisuuden rikkomus.
;
irtisanominen ilman syytä
Just Cause -yrityksen irtisanomisen lisäksi yritys voi myös lähettää työntekijän, vaikkakin ilman perusteita. Tässä tapauksessa on välttämätöntä maksaa erimielisyyspalkka, kuten ilmoitus, suhteellinen loma, 13. suhteellinen palkka, muun muassa.
Oikeudelliset menettelyt
Irtisanomisen syystä riippumatta yrityksen on noudatettava joitain oikeudellisia menettelyjä. Työntekijä on kirjallisesti irtisanoa muodollisesti, määrittelemällä syyt ja sammutuspäivä. Lisäksi on tärkeää maksaa eropalkka laissa vahvistetulla ajanjaksolla.
johtopäätös
; Irtisanominen voi tapahtua vain syytä tai ilman perusteluja, ja jälkimmäisessä tapauksessa on välttämätöntä maksaa eropalkka.
- Työlainsäädäntö
- Syy vain
- irtisanominen ilman vain syytä
- Oikeudelliset menettelyt