Art. CLT: n 457: Ymmärrä työoikeudet
työväen lakien yhdistämisen (CLT) 457 artikla on yksi tärkeimmistä laitteista työntekijän työoikeuksien suhteen. Tässä blogissa tutkimme yksityiskohtaisesti, mitä tämä artikkeli käsittelee ja miten se vaikuttaa työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen.
mitä taide. 457 CLT?
CLT: n 457 artikla käsittelee työntekijän palkkaa ja osoittaa, että kiinteän palkan lisäksi työnantaja voi tarjota työntekijälle muita etuja ja etuja. Nämä edut voivat olla luonteeltaan palkkaa tai ei -salary.
Palkkaetuja: ovat ne, joilla on luonteeltaan palkkaa ja jotka tulisi sisällyttää palkan laskemiseen työvoimakulutusten, kuten loman, 13. palkan ja FGT: n, maksamiseksi. Esimerkkejä palkkaetuista ovat muun muassa palkkiot, bonukset, ylityöt, yötä.
ei -salary -edut: ovat työnantajan etuuksia, joille ei ole luonteeltaan palkittuja, ja siksi niitä ei oteta huomioon työväenmaksujen laskemisessa. Esimerkkejä muusta kuin palkkaluokasta eduista ovat muun muassa kuljetuskupongit, ateriakupongit, sairausvakuutus, henkivakuutus.
Kuinka edut myönnetään?
Edut voidaan myöntää monin tavoin, kuten käteisellä, tavaroilla, palveluilla, apuohjelmilla tai muilla maksuilla. On tärkeää korostaa, että käyttöoikeussopimuksesta riippumatta edut on syrjitään asianmukaisesti työntekijän palkkiossa.
Lisäksi on välttämätöntä, että edut on annettu työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa varmistaakseen sekä työnantajan että työntekijän oikeudellisen varmuuden.
taiteen vaikutukset. 457 CLT H2>
CLT: n 457 artikla on erittäin tärkeä työnantajan ja työntekijän välisessä suhteessa, koska se määrittelee, mitkä edut olisi pidettävä palkkana ja mitä ei pitäisi. Tämä vaikuttaa suoraan työvoimavarojen, kuten loman, 13. palkan, FGTS: n ja Ins.
laskemiseen.
- Työnantajalle:
- Työnantajan on oltava tietoinen varmistaakseen, että kaikki myönnetyt edut ovat asianmukaisesti rekisteröityjä ja syrjittyjä työntekijän palkassa;
- On huomattava, onko myönnetyillä eduilla palkka vai ei-salary luonne laskemaan työväenpuolueita;
- On tärkeää pitää työsopimukset, työehtosopimukset ja työehtosopimukset päivitettyinä taiden noudattamisen varmistamiseksi. 457 Clt.
- Työntekijälle:
- Työntekijän on oltava tietoinen kaikista työnantajan myöntämistä eduista ja vahvistettava, ovatko ne oikein rekisteröity palkkasuunnitelmaan;
- On tärkeää tietää oikeutesi ja varmistaa, että kaikki myönnetyt edut ovat taiteen mukaisia. 457 Clt.
;
johtopäätös
CLT: n 457 artikla on välttämätön avoimuuden ja oikeudellisen varmuuden varmistamiseksi työnantajan ja työntekijän välisissä suhteissa. Heidän oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa ymmärtäminen sekä työnantaja että työntekijä voi välttää tulevia ongelmia ja varmistaa terveelliset ja oikeudenmukaiset työsuhteet.
On tärkeää huomata, että tämä blogi on informatiivinen eikä korvaa työlakiin erikoistuneella ammattilaisella. Tietyissä kysymyksissä tai tilanteissa on suositeltavaa pyytää asianmukaista oikeudellista neuvoa.