Mikä on palkkahoito?

Palkkakorvaus on hyöty työntekijöille, jotka täyttävät tietyt hallituksen asettamat kriteerit. Sen tarkoituksena on täydentää työntekijän tuloja ja varmistaa suurempi tulonjako.

<

h2> kenellä on oikeus palkkakorvaukseen?

Oikeus palkkahyväksyntä, työntekijän on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1. Työskentely salkun kanssa, joka on allekirjoitettu vähintään 30 päivää perusvuodessa;
2. Saatuaan keskimäärin kaksi vähimmäispalkkaa vähimmäispalkasta perusvuonna;
3. Rekisteröity PIS/Pasep -rekisteröinti vähintään viiden vuoden ajan;
4. Pyydä tietosi ilmoittamaan työnantajan oikein vuotuisessa sosiaalisessa tietosuhteessa (RAIS).

Kuinka palkkahatat toimivat?

Palkkakorvauksen maksaminen suorittaa Caixa Econômica Federal, yksityisten aloitteiden työntekijöiden ja Banco Do Brasilin tapauksessa virkamiesten tapauksessa. Palkkakorvauksen määrä on verrannollinen työaikaan perusvuodessa, ja enimmäispalkka on minimipalkka.

On tärkeää huomata, että palkkakorvaus ei ole sama kuin 13. palkka. 13. palkka on lailla taattu etu kaikille työntekijöille, joilla on muodollinen sopimus, kun taas palkkakorvaus on hyöty vain työntekijöille, jotka täyttävät vakiintuneet kriteerit.

Lisäksi palkkakorvaus ei ole kumulatiivinen, ts. Jos työntekijällä on oikeus korvaukseen useammassa kuin yhdessä perusvuodessa, hän saa vain työkauden vastaavan arvon.

Mitä asiakirjoja vaaditaan palkkakorvauksen saamiseksi?

Palkkakorvauksen vastaanottamiseksi työntekijän on esitettävä seuraavat asiakirjat:

1. Photo ID;
2. PIS/PASEP -kortti;
3. Todistus rekisteröinnistä PIS/PASEP: n kanssa;
4. Todiste työllisyyslainasta perusvuodessa;
5. Todistus tuloista perusvuonna.
edunsaajat
maksu




Yksityiset aloitteelliset työntekijät	kirjoittanut Caixa Econômica Federal
virkamiehet	kirjoittanut banco do brasil

Lisätietoja palkkakorvauksesta

Lähde: Talousministeriö </sé