477 artikla, CLT: n 6 §: Ymmärrä työoikeutesi
työväen lakien yhdistämisen (CLT) 477 artikla, on tärkeä normi, joka käsittelee työntekijöiden työoikeuksia. Tässä blogissa selitämme, mitä tämä artikkeli sanoo ja miten se voi vaikuttaa työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen.
<
h2> Mitä CLT: n 477 artikla, 6 §: n § sanotaan?
CLT: n 477 artiklassa todetaan, että työsopimuksen päättyessä työnantajalla on 10 päivää maksaa eropalkka työntekijälle. Jos työnantaja ei noudata tätä ajanjaksoa, hänelle maksetaan sakko.
Työoikeuksien ymmärtäminen
CLT: n 477 §: n 6 §: n §: n 677 §: n 6. artiklan 6 ymmärtämiseksi on tärkeää tietää joitain peruskäsitteitä. Työntekijällä on oikeus saada seuraava eropalkka:
- Palkan tasapaino;
- Huomaa, tarvittaessa;
- Suhteelliset lomat, plus 1/3;
- Kolmetoista suhteellinen palkka;
- FGTS (Service Time -takuurahasto);
- 40% sakko FGTS -tasapainossa;
- Muut rahastot, kuten ylityöt, yö, ylimääräinen.
On tärkeää korostaa, että työnantajan on annettava työntekijälle erimielisyyden maksamisen vastaanottaminen kunkin maksetun summan syrjinnällä.
| palkkatasapaino | r $ xxxx |
| Huomaa | r $ xxxx |
| suhteelliset lomat | r $ xxxx |
| Kolmetoista suhteellinen palkka | r $ xxxx |
| FGTS | r $ xxxx |
| 40% sakko FGTS -tasapainossa | r $ xxxx |
| Muut rahastot | r $ xxxx |
Lisäksi on tärkeää korostaa, että työntekijällä on oikeus saada kaikki erääntymispalkka, vaikka se olisi erotettu vain syystä.
<href = iskut