487 artikla: Ymmärrä työoikeudet
Jos olet työntekijä, on tärkeää tietää oikeutesi varmistaa oikeudenmukainen ja turvallinen työympäristö. Työlakejen vakiinnuttamisen (CLT) 487 artikla on yksi oikeudellisista säännöksistä, jotka käsittelevät työsopimuksen lopettamista työnantajan aloitteessa.
<
h2> Mitä CLT: n 487 artikla sanoo?
CLT: n 487 artiklassa todetaan, että jos työnantaja päättää irtisanoa työsopimuksen ilman syytä, hänen on maksettava työntekijälle lisäkorvaukset. Tämä korvaus vastaa 40% FGTS -aikatakuurahaston (FGTS) talletusten kokonaismäärästä, joka suoritetaan työajan aikana.
Tämä korvaus tunnetaan nimellä “FGTS Fine”, ja sen tavoitteena on kompensoida työntekijälle palvelun vuosille. Se johtuu jopa tapauksissa, joissa työntekijä on jo vetänyt osan tai kaikki FGTS -arvot työsopimuksen aikana.
Poikkeukset FGTS -maksamiseen
On joitain tilanteita, joissa työnantajan ei vaadita maksamaan FGTS -sakkoa työsopimuksen lopettaessa. Ne ovat:
- Irtisanominen vain syy: Kun työntekijä tekee muun muassa vakavan väärinkäytöksen, kuten varkaus, fyysinen aggressio, työn luopuminen;
- Työntekijän eroaminen;
- Työntekijän ja työnantajan sopimuksen irtisanominen;
- Irtisanominen sopimuksen päättämällä määrätyn ajanjakson;
- Eläke irtisanominen;
- Työntekijöiden kuoleman irtisanominen.
Kaikissa näissä tilanteissa työnantajan ei tarvitse maksaa FGTS -sakkoa työntekijälle.
johtopäätös
CLT: n 487 artikla on tärkeä oikeudellinen määräys, joka takaa työntekijälle ylimääräisen korvauksen työsopimuksen päättyessä ilman syytä. Tämä korvaus, joka tunnetaan nimellä FGTS -sakko, johtuu jopa tapauksissa, joissa työntekijä on jo vetänyt osan FGT: stä työsopimuksen aikana.
On välttämätöntä, että työntekijät tietävät heidän oikeutensa ja ovat tietoisia olosuhteista, joissa FGTS -sakko on määrä tai ei. Jos työsopimuksen päättymisessä on kysymyksiä tai väärinkäytöksiä, on suositeltavaa pyytää oikeudellisia neuvoja oikeuksien takaamiseksi.