Mikä on 13.?
Kolmastoista on hyöty, jonka laki takaa brasilialaisille työntekijöille. Se tunnetaan myös nimellä joulubonus, se koostuu työntekijän ylimääräisen palkan maksamisesta vuoden lopussa.
<
h2> Kuinka 13. päivä?
Kolmetoista lasketaan työntekijän palkan ja vuoden aikana tarjotun palvelun pituuden perusteella. Se tulisi maksaa kahdessa erässä: ensimmäinen 30. marraskuuta ja toinen 20. joulukuuta asti.
Kuka on oikeus 13. sijalle?
Jokaisella virallisella sopimuksella olevalla työntekijällä on oikeus kolmastoon riippumatta vuokrausjärjestelmästä (CLT, väliaikainen, ulkoistettu jne.). Tähän sisältyy kotimaisia, maaseutu-, kaupunkialueita, yksin- ja eläkkeellä olevia työntekijöitä.
On tärkeää korostaa, että 13. johtuu myös työntekijöistä, jotka poistetaan mm.
Kuinka kymmenestoista 13. laskelma tehdään?
Kolmannentoista laskenta on suhteellisen yksinkertainen. Tätä varten on tarpeen jakaa työntekijän palkka 12: lla ja moninkertaistaa vuoden aikana työskentelevien kuukausien lukumäärällä. Jos työntekijällä on perusteeton poissaolot, ne alennetaan kolmannentoista arvosta.
- Laske ensin kuukausipalkka, joka jakaa palkan 12.
- Kerro sitten vuodessa työskentelevien kuukausien lukumäärän perusteella.
- Lopuksi, alenna hallitsematon poissaolot 13. sijalle.
Mitkä ovat työntekijän oikeudet suhteessa kolmastoiseen?
Työntekijällä on oikeus vastaanottaa kolmetoista kokonaan, ts. Ilman alennuksia. Lisäksi, jos työnantaja ei maksa kolmastoista laki -määräajassa, hänelle määrätään sakkoja ja seuraamuksia.
johtopäätös
Kolmetoista on taattu oikeus brasilialaisille työntekijöille ja koostuu ylimääräisen palkan maksamisesta vuoden lopussa. Työntekijöiden on tärkeää tietää heidän oikeutensa ja olla tietoisia työnantajien lain noudattamisesta.
Viitteet: